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    晚街听风

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    聊聊设计师求职那些事



    一提到招聘这个话题，相信很多HR Boos leader 和设计师心中就顿时有一万头草泥马澎腾而过：找个靠谱的设计师/工作怎么就这么难……由于工作的关系，我接触面试了不少的设计师（UI），发现很多新人设计师其实挺不错的，但却不懂得如何展示自我。


    在聊最直接的面试环节之前，屌丝我想先说说：设计师的职业规划！是的，职业规划！刚工作那会，屌丝我也不明白啥是职业规划，感觉那玩意太虚，好好干不就得了……这些年工作下来后，发现我错了，职业规划真的很重要，这是作为自己很长一段时时间的战略指导目标和守则实践中发现凡是能够在激烈的职场竞争脱颖而出者，无不是有着明确职业规划的童鞋（极少数金汤匙幸运儿除外）举个栗子：当前移动互联网如火如荼，假如你的BOSS计划进军H5领域业务，而你又提前储备了先关的知识，你觉得一群设计师中，谁会升职加薪？嘿嘿！请记住：机会总是留给有准备的人的！具体职业规划的方法经验资料知乎上非常多，大家有兴趣可以去搜索看看；我这里就强调一点，请亲们一定要根据自己额实际的喜好能力环境去进行合理的设计规划。再举个栗子：如果我是潘长江老师，那么就不要立志和姚明童鞋比篮球了，咱比演小品成么？


    出任总经理，当上CEO，赢取白富美，从此走上人生巅峰，是屌丝的网络化戏谑自嘲；也是作为社会人的设计师们从自我价值实现的内在驱动力；我们没有爹可拼，那就只能拼命（不玩命）个人建议新人设计师们多学多看多想，先拓宽自己的知识面和眼界，然后再选择一个合适的点不断深入

    楼主 2016-07-13 15:42 回复

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